抽籤上工、假日被挪移？高醫勞資爭議揭開護理人力長期失衡危機
【記者王培興／高雄報導】當護理師必須靠「抽籤」決定是否被派往陌生科別工作，這已不只是排班問題，而是醫療體系對專業與安全底線的試探。高雄醫學大學醫療事業企業工會今（9）日召開記者會，揭露院方在人力調度與休假制度上的爭議做法，讓長期被壓抑的醫療勞動現實再度浮上檯面。
工會指控，院方在人力不足的情況下，將跨科支援常態化，甚至以抽籤方式安排護理師支援未受完整訓練的單位。這種把制度性缺工轉嫁到第一線人員身上的作法，本質上是一場風險外包——承擔風險的是護理師，承受後果的卻是病人。
醫療工作不是可以隨意替換的流水線作業。護理分科制度的存在，是為了確保專業熟練與照護品質。當醫院以「共體時艱」為名，模糊專業界線，實際上是在消耗醫療體系最核心的安全資本。護理人員在高壓與不確定性中工作，不僅心理負擔沉重，也讓醫療錯誤的風險隨之升高。
休假權益爭議則揭示另一層制度張力。工會指出，院方將國定假日挪移為一般工作日的作法，形同對《勞動基準法》保障精神的侵蝕。休假不是福利，而是防止過勞、維持醫療品質的最低安全機制。當休息被視為可調整的成本，真正被壓縮的是醫護人員的身心健康，以及整體照護體系的穩定性。
值得注意的是，高醫體系過去曾因勞動契約安排遭主管機關查核，顯示相關爭議並非孤立事件，而是醫療人力管理長期積累的結構性問題。在護理人員離職率高漲、招募困難的背景下，若醫療機構仍以短期調度填補缺口，而非正面補足人力與改善制度，只會加速惡性循環。
這場爭議的核心，不只是單一醫院的勞資衝突，而是台灣醫療體系如何面對「人力不足卻要求品質不降」的矛盾現實。醫療安全與勞動權益從來不是對立選項，壓縮前者或犧牲後者，最終都將反噬整個社會。
工會要求建立明確的跨科訓練標準、合法透明的排班制度，以及真正具有約束力的勞資協商機制，並非特權訴求，而是對醫療安全最基本的制度防線。當護理師必須為制度缺陷承擔個人風險，社會不該再把這視為「敬業精神」，而應視為需要改革的警訊。
醫療體系的韌性，不建立在無限透支人力，而建立在尊重專業與法治的基礎上。若連守護生命的工作者都無法被制度好好守護，病人安全也終將只是空談。
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